Personer med utländskt klingande namn bedöms annorlunda vid arbetsintervjuer. I stället för kompetens riktas mer fokus på den sökandes bakgrund, visar en ny undersökning från Lunds universitet.
Personer med utländskt klingande namn bedöms annorlunda vid arbetsintervjuer. I stället för kompetens riktas mer fokus på den sökandes bakgrund, visar en ny undersökning från Lunds universitet.